Формы знакомства на тренинге

Игры на знакомство - Психологос

формы знакомства на тренинге

Также необходимо заранее ознакомить участников тренинга с Любая форма знакомства неминуемо отразится и на содержании. Страшный сон тренера: группа в конце тренинга говорит, что тренинг не Соответственно, всегда можно найти и адекватную форму знакомства. Одна из самых распространенных процедур знакомства заключается в том, . листе они в свободной форме записывают ожидания от тренинга: какие.

Формы организации знакомства могут быть разными: Основные критерии выбора формы знакомства: Рассмотрим техники, которые могут быть использованы для организации знакомства участников на бизнес-тренинге. Тренер задает серию вопросов, и каждый участник представляет себя, отвечая на. Например, участникам раздаются монеты, каждый смотрит, какого года выпуска ему попалась, и говорит, что важное или памятное произошло в его жизни в тот год.

Каждый участник должен рассказать о себе 10 фактов за 60 секунд. Упражнение позволяет достаточно обстоятельно познакомить участников, но требует очень большого количества времени. Поэтому оно целесообразно, если тренинг многодневный или включает командообразующие задачи. Техники знакомства, направленные на запоминание имен участников: Участники встают в круг, затем каждый по очереди, начиная с тренера по часовой стрелкеназывает свое имя и прилагательное или эпитетего характеризующее.

На втором круге, начиная с тренера, каждый участник называет имена и прилагательные своих соседей и свое собственное. Участники встают в круг, первый называет свое имя, каждый последующий по часовой стрелке называет не только свое имя, но и имена всех предыдущих участников.

Затем упражнение может быть проделано в обратном порядке, начиная с последнего участника. Игровые техники знакомства, направленные на сближение участников: Участники встают в круг. Эти способы приветствия могут включать и представление по именам например, не просто пожать руку, но и назвать свое имя. Если есть сомнения в том, что абсолютно все участники справятся с заданием, лучше поискать другую разминку. Неуспех на ранней стадии повышает сопротивление группы.

После разминки обычно проводится совместное обсуждение стандартных групповых норм и правил и возможное дополнение их чем-то важным для конкретного состава участников или данной разновидности тренинга. В ряде случаев необходимо учесть корпоративную специфику.

формы знакомства на тренинге

Важно, чтобы ведущий следил за умеренностью и адекватностью санкций или штрафов. Однажды тренером были введены в группе санкции исполнение песни за опоздания с перерывов более чем на 5 минут в виде. Предполагалось, что эта шуточная угроза снимет напряжение и оптимизирует атмосферу в группе.

Был расчет и на то, что петь никому не захочется и опоздания с перерывов прекратятся. Опоздания были, опоздавшие пели. Все получили огромное удовольствие и разрядку. По известной закономерности запоминаются наиболее эмоциональные события, коим в том тренинге явилось пение. Обязательный и важнейший этап вступительного блока - снятие запроса с группы и заключение контракта. Участников тренинга обычно волнует вопрос, оправдаются ли их ожидания от занятий; насколько их профессиональные и личные интересы согласуются с желаниями других участников обучения, а также с возможностями тренера.

Ожидания участников важны как тренеру - чтобы органично строить учебный процесс, так и самим членам группы - для осознания своих желаний и постановки учебной задачи самому. К тому же, участники обучения не всегда знают предполагаемую программу. Как вы поддерживаете уровень своего профессионализма? Как вы обычно проводите время?

формы знакомства на тренинге

Какой из своих поступков вы можете назвать экстремальным? В каких местах вам удалось побывать? Где вы хотите провести ближайшие праздники?

Какие спортивные мероприятия вы посещаете в качестве зрителя? Чем вы занимались в перерывах между парами в вузе?

Как проводить знакомство в тренинге

Какие кружки посещали в детстве? И что из навыков пригодилось сейчас? Опишите ситуацию, когда вы смогли предотвратить конфликт между сотрудниками компании и клиентами. Сколько раз вы можете отжаться от пола? Ваш страх, который вы смогли побороть.

Ваше самое значимое событие в прошлом месяце? Как долго вы можете не дышать? Скольким и каким новым вещам вы научились за последний год?

формы знакомства на тренинге

Самое большое ваше достижение на сегодняшний момент? Чем вы отличаетесь от остальных присутствующих в аудитории? Опишите ситуацию, когда вы смогли переубедить окружающих и, в итоге, оказались правы. Кем вы хотели стать в детстве? Ваши самые сильные черты характера? Как вас воспринимают окружающие? Чего вы ждете от своей работы? Какие качества цените в людях? Как вы думаете, почему хороший человек может пойти на обман? Обратите внимание, что список вопросов далеко не полный.

А сама инструкция к упражнению выглядит так: Что дает это упражнение помимо самого знакомства? Проверка коммуникабельности участников 2. Активизация навыков активного слушания для дальнейшей работы 3.

формы знакомства на тренинге

Вовлеченность всех участников в процесс особенно, если есть возможность задавать друг другу вопросы после мини-презентации коллеги из группы Часть 5. Знакомство через связку необычного предмета и его свойств с личными качествами участника или темой тренинга.

Здесь, мне кажется, все предельно. Я пошла чуть дальше, и даже, когда знаю, что возраст моей аудитории превышает планку в лет, всё равно прошу разрешения своего сына взять его игрушки из шоколадных киндеров.

К слову сказать, все эти драгоценности всегда возвращаются к моему ребенку, за что большая благодарность от меня лично и от моего сына всем участникам Инструкция к упражнению тоже очень проста: Из столь короткого описания самого варианта понятно, что дополнительной подготовки здесь не нужно, и что само упражнение занимает достаточно мало времени.

Как проводить знакомство в тренинге

Я предлагаю 3 варианта этого упражнения в немного усложненном виде. Каждый представляется, эпитетом награждает самого. И на последок, можно ооооочень сузить рамки для выбора прилагательных, ограничить их одной темой, связанной или не связанной с темой тренинга.

Есть еще масса способов разнообразить это упражнение. Это довольно известное упражнение, которое я сама избегаю в своих тренингах. Каждый, по очереди, представляется присутствующим и говорит о себе по этой формуле.

А теперь — мое мнение. Если упражнение вам нравится — не читайте, прошу Вас!